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中華人民共和國建設部第167號令
2016-05-24 / 作者:zhengshifan
《中華人民共和國注冊建筑師條例實施細則》已于2008年1月8日經建設部第145次常務會議討論通過,現予發(fā)布,自2008年3月15日起施行。 建設部部長 汪光燾 二○○八年一月二十九日 中華人民共和國注冊建筑師條例實施細則 第一章 總 則 第一條 根據《中華人民共和國行政許可法》和《中華人民共和國注冊建筑師條例》…
人社部出新規(guī)取消“奇葩證明”
2016-05-20 / 作者:zhengshifan
社保問題與每個人的生活都有關,但很多人在生活工作中或許會碰到一些難題,比如異地社保轉續(xù)比較麻煩、異地就醫(yī)需要各種蓋章等等。對于這些問題,人社部出手了。 5月13日,人社部公開了《關于加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的意見》(以下簡稱為意見),明確各地不得將參加社會保險、職稱評審等業(yè)務與檔案保管相掛鉤,…
達州市就業(yè)服務管理局簡介
2016-05-15 / 作者:zhengshifan
達州市就業(yè)服務管理局簡介 達州市就業(yè)服務管理局成立于二十世紀七十年代,經歷了知青辦、勞動服務公司、社會勞動力管理處的演變過程,1986年更名為就業(yè)服務管理局,隸屬于達州市勞動和社會保障局,是具有獨立法人資格并行使部份行政職能的副縣級事業(yè)單位。內設辦公室、就業(yè)指導科、培訓科、失業(yè)保險科、企業(yè)指導科、財務科、審計稽核科…
中華人民共和國勞動合同法
2016-05-15 / 作者:zhengshifan
中華人民共和國主席令 第七十三號 《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于2012年12月28日通過,現予公布,自2013年7月1日起施行。 中華人民共和國主席胡錦濤 2012年12月28日 …
中華人民共和國人力資源和社會保障部令
2016-05-15 / 作者:zhengshifan
中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第 10 號 《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》已經人力資源和社會保障部第56次部務會議通過,現予公布,自2011年1月1日起施行。 部 長 尹蔚民 二〇一〇年十二月三十一日 部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法 …
達州人才信息網:慧眼識別騙子招聘,求職人才必看
2016-05-12 / 作者:zhengshifan
防騙提醒 防騙提醒 慧眼識別騙子招聘,求職人才必看! 大凡求職者,在求職過程中總是會遇到騙局,如果不加注意,陷入騙局,實在令人光火。 作為人才網站站長,我們會嚴格審核信息,但難免有漏網之魚,這需要我們共同提高認識。 招聘:文字錄入員,打字員類。 …
四川省公共就業(yè)服務標準
2016-05-11 / 作者:zhengshifan
前言 黨的十八大提出實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,推動實現更高質量就業(yè),并且把政府鼓勵創(chuàng)業(yè)納入新時期就業(yè)方針,要求健全人力資源市場,完善就業(yè)服務體系。為規(guī)范全省公共就業(yè)服務行為,推進公共就業(yè)服務均等化、規(guī)范化、精細化、信息化,提升服務質量和效率,在總結我省各地實踐和借鑒其他省市經驗的基礎上,擬定了《四川省公共就業(yè)服務標準(…
四川省勞動力市場管理條例
2016-05-11 / 作者:zhengshifan
四川省第十屆人民代表大會常務委員會公告 第87號 《四川省勞動力市場管理條例》已由四川省第十屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議于2006年7月28日通過,現予公布,自2006年9月1日起施行。 四川省人民代表大會常務委員會 2006年7月28日 四川省勞動力市場管理條例 第一章總則 第一條為了培育…
達州勞務派遣經營許可證延續(xù)辦事指南
2016-05-11 / 作者:zhengshifan
一、法定依據 (一)《全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國勞動合同法的決定》(2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過),“經營勞務派遣業(yè)務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務?!? (二)《勞務派遣行…
達州人才網:加班工資如何支付?
2016-05-11 / 作者:zhengshifan
根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定,用人單位依法延長勞動者工作時間,應當按照下列標準支付勞動者工資報酬: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休,支付不低于工資的百分之兩百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百…
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